Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О смене места работы в 2023 году думают две трети российских специалистов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рынок, как бы странно это ни звучало, довольно сильно успокоился. На определенном этапе он прямо кричал: «Что мы будем делать?» Это было связано сначала с 24 февраля, потом с изменением настроения населения, затем с мобилизацией. Но сейчас большинство компаний определили для себя стратегии жизни в сложившихся условиях. Для кого-то это поиск новых ниш или новых международных партнеров, для кого-то — импортозамещение, для кого-то — уход в тень. Конечно, это стратегии не на три-пять лет, а на полгода-год. Но здесь важно, что, как только у компании появляется план, топ-менеджеры начинают успокаиваться и понимать, куда им двигаться. В рамках этого успокаиваться начинает и рынок труда. Стало понятно, например, кого набирать или увольнять и в каком количестве. Турбулентность в духе «завтра мы все умрем» / «завтра мы все станем миллионерами» ушла.
Креативный класс уехал, но, возможно, ему придется вернуться
В целом, если мы говорим о соискателях, то к концу 2022 года среднестатистический россиянин уже определился с тем, находится он в России или нет, собирается он здесь оставаться или нет. Это первостепенная вещь, которая определяет его карьеру. Вторая — это паттерн. По какому пути теперь идти. Ведь для многих людей, работавших, например, в международных компаниях, этот паттерн поломался. Его нужно выстраивать заново. Для тех, кто уехал, паттерн пока такой — «давайте посмотрим, что будет завтра». Это обусловлено тем, что сложно и с самим поиском работы, и с адаптацией в новой стране в плане уровня зарплатных ожиданий, позиции, ментальности в принципе. Еще один момент, который важно понимать: все идет к тому, что закроют удаленку, запретив тем, кто уехал, работать на Россию. Большинство крупных компаний либо уже вернули людей в офисы, либо сделают это в ближайшее время. Это вынудит часть релокантов вернуться.
Агропромышленность — в плюсе, непродуктовый ретейл — в минусе
Белым воротничкам сейчас легче всего устроиться продажниками. Чем сложнее экономика, тем сложнее продавать товар, нужны хорошие специалисты — я об этом уже говорила. В 2023 году должно быть много вакансий среди синих воротничков: строителей, курьеров, уборщиков, фасовщиков. Самые высокие зарплаты, думаю, будут в сырьевой промышленности, агропромышленности (эта сфера растет очень стремительно), в банковской сфере (особенно в первой десятке банков) и кибербезопасности.
В целом агропромышленность и кибербезопасность — самые выигрышные сферы в плане работы. В условиях информационного противостояния роль кибербезопасности значительно усилилась. Охраняют круче и больше, хакерские атаки стали сильнее. Именно поэтому нужно большее количество высококвалифицированных специалистов. Также к выигрышным сферам относится все, что связано с оборонкой, добычей золота и алюминия. Неплохо себя чувствует девелопмент, но ему не хватает рук — непосредственно строителей. Ну, и довольно много вакансий в государственном секторе, в муниципалитетах.
В бюджетной сфере наблюдается жесткая конкуренция со стороны соискателей. Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит – будут расширяться их штаты сотрудников.
Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее.
В каких сферах профессиональной деятельности вырастут зарплаты
На весомую прибавку к окладу могут рассчитывать айтишники, разрабатывающие ПО и создающие эффективные механизмы защиты информационных систем. В 2023 году их услуги для работодателей подорожают от 10 до 30%.
Вторую позицию в рейтинге занимают «синие воротнички». Зарплата курьеров, грузчиков, водителей, автомехаников повысится на 15-20%. Работники, занятые во фрилансе, также не останутся в минусе: ожидается, что их труд в денежном эквиваленте подорожает на 10-15%.
Представителям бюджетной сферы проиндексируют зарплаты как минимум на 8%.
Эксперты предупреждают, что существенного роста зарплат в 2023 году по основным направлениям профессиональной деятельности не произойдет.
Работодатели будут переходить к практике аренды персонала. Увеличится объем срочных контрактов, разовых проектных работ и договоров подряда, по истечении которого стороны прекращают сотрудничество. При подборе кадров предпочтение будет отдаваться самозанятым и ИП, которые самостоятельно отчисляют налоги в бюджет.
Работяги, технари и строители
«Активное развитие промышленности в России стимулирует спрос на рабочие и инженерно-технические кадры для производственных предприятий», — рассказал «Секрету» Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа».
По его словам, спрос на эти специальности был и в предыдущие годы, но в 2022-м он стал ещё выше — на фоне санкций и ухода из РФ иностранных брендов.
«Дополнительным стимулом стали внедрение программ импортозамещения и перенастройка производственных процессов в ряде сфер. Так, на нашей платформе 16% вакансий по всей стране приходится на группу профессий «Производство, сырьё, сельское хозяйство». По сравнению с прошлым годом их стало на 24% больше», — приводит данные эксперт.
По словам Пучкова, к числу востребованных специалистов на производстве относятся:
- сварщики;
- токари;
- операторы станков с ЧПУ;
- инженеры;
- швеи.
Все они будут на пике спроса в 2023-м.
Лакомых зарплат больше не будет
Структурные изменения в экономике сильно повлияют на рынок труда в 2023 году, считает Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры «Нетологии».
“
Вакансий на рынке останется так же много, но тех, которые будут соответствовать требованиям и ожиданиям соискателя, станет меньше. Работодатели не смогут себе позволить предлагать повышенные зарплаты и бонусы, а требовать, скорее всего, будут больше, отмечает эксперт.
Проекты и фриланс
В 2023 году сохранится тренд на проектную работу. Работодатели будут отдавать предпочтение проектам на аутсорсе и работе с фрилансерами, отмечает Татьяна Смирнова. Мнение эксперта поддерживает и Юлия Ремезова, директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ.
«Несмотря на период глобальных изменений в экономике, мы видим, что на рынке труда сохраняются прогнозируемые векторы развития. Со стороны работодателя остаётся тренд на аренду кадров, со стороны сотрудников — на фриланс. Вслед за популярностью этих моделей растёт число людей, совмещающих занятость в нескольких местах», — считает Ремезова.
Битва за кадры
«В течение последних нескольких лет мы видели, что рынок труда становился «соискательским» — именно компании конкурировали за персонал, а не наоборот», — утверждает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».
По мнению эксперта, в 2023 году развитие этого тренда продолжится, а наибольшая конкуренция за кадры будет в отраслях IT, производства и агропрома, офисных служб и бизнес-услуг, торговли, а также общественного питания и транспорта.
Увеличение конкуренции за сотрудников на фоне нежелания людей менять рабочие места
Стремление удержаться на старом рабочем месте — тренд не только последнего года, но сейчас он снова набирает обороты. По словам Алёны Владимирской, процент безработицы с 24 февраля по сравнению с предыдущим годом изменился менее, чем на 1%. Это, по сути, погрешность. Хорошего сотрудника с низкой зарплатой нанять не получится.
«В сегменте «белых» и «синих» воротничков люди стали меньше менять работу и откликаться на вакансии. Плюс после мобилизации из страны уехало порядка миллиона сотрудников — это люди с хорошим образованием, знанием языков», — объяснила карьерный эксперт. И это на фоне того, что традиционные способы привлечения сотрудников из регионов в Москву не работают — сейчас мало кто хочет покидать родные места.
Что сейчас мотивирует на переход на новую работу? Если говорить о «белых воротничках», то Владимирская выделила несколько пунктов:
- отсрочка сотрудников от мобилизации;
- прозрачная система вознаграждений;
- новые интересные проекты;
- новая должность, более высокая;
- близость к руководству — возможность решать проблемы быстро.
«Надо очень активно «подсвечивать» вакансии, активно писать об интересных возможностях работы в компании», — подчеркнула Владимирская.
Что мотивирует «синих воротничков»?
В этот список попали:
- еженедельная оплата труда;
- близость вакансии к дому;
- хорошие условия труда — наличие столовой, компенсация питания и т.д.
❓ Что сейчас происходит на рынке труда?
Сейчас непростое время и многие разработчики подумывают о релокации. Государство тревожится по поводу оттока специалистов, ведь разработчики и программисты нужны вне зависимости от «ветра за окном». За последний месяц правительство утвердило более 6 крупных мер поддержки IT-сектора в России: выделяются субсидии, дают налоговые послабления и льготы, в том числе и ипотечные, предоставляют отсрочку от армии, выделяют гранты и многое другое. Страна заинтересована в том, чтобы IT-направление не останавливалось в своем развитии и набирало обороты. Поэтому сейчас IT – самое безопасное и стабильное направление в сфере бизнеса и работы.
Любовь к другим людям никогда не была для вас проблемой, Телец. В конце концов, вами управляет Венера, и вы известны как один из самых чувственных знаков зодиака. Но подлизываться к своему любимому – это совсем не то, что любить себя. Любовь к другому начинается с любви к себе, а быть хорошим партнером – с того, что быть звездным союзником самому себе. В середине мая, когда экспансивный Юпитер перейдет в ваш знак, где он будет находиться в течение года, ваше собственное внутреннее чувство собственного достоинства и ценности должно расшириться. Вся эта самооценка отразится и на вашей личной жизни, что сделает вас лучшим партнером и родителем.
Но как только вы думаете, что справились со своими чувствами, приходит ретроградная Венера, чтобы внести изюминку в праздник любви. Ваш планетарный управитель Венера будет ретроградной с 22 июля по 3 сентября. За это время освободите место для переоценки того, что вы цените в своих отношениях, видя любые изменения, которые, как вы знаете, принесут вам больше пользы. И это может означать прощание с кем-то, кто больше не служит цели в вашей жизни. Это год благоразумия и внимательности во всех ваших значимых отношениях, потому что чем меньше, тем лучше. Этот год хорош для того, чтобы отказаться от шаблонов, созависимости и отношений, вызывающих привыкание.
Гороскоп работы на 2023 год для мужчины-Овна
Пока другие будут открывать шампанское в новогоднюю ночь, мужчины Овны побегут совершать очередные трудовые подвиги. В зимние месяцы, пророчит гороскоп работы, их ждет удача в делах, связанных с деловыми переговорами. Это может быть поиск новых партнеров и клиентов, выгодные крупные покупки либо смена должности на более престижную. Звезды не исключают служебную коммандировку или даже переезд в другую страну. Весной мужчинам знака стоит быть предельно внимательными. Из-за чрезмерной самоуверенности они рискуют не заметить обман. Гороскоп работы на 2023 год для Овна советует сильному полу сосредоточиться на самых важных делах, не размениваясь на мелкие занятия с неопределенной перспективой.
Лето звезды настойчиво рекомендуют посвятить отдыху. Даже если подопечные знака не смогут пойти в отпуск, им необходимо больше времени проводить на природе. Тем, кто задумался над сменой деятельности, гороскоп работы для мужчины Овна советует заняться необходимым обучением. Летнее затишье – хорошее время подумать о дополнительных источниках дохода или инвестировании свободных средств. Крупные покупки лучше не совершать, они с большой вероятностью окажутся не самыми удачными. Кроме того, мужчинам не стоит брать либо давать в долг деньги, их потом будет нелегко вернуть. Одновременно гороскоп работы на 2023 год позволяет не экономить на хорошем досуге для всей семьи.
Осень для Овна начнется мелкими неприятностями: за конфликтами с клиентами либо сотрудниками будут следовать поломки техники и другие инциденты. В этот период гороскоп на 2023 год советует мужчинам знака отложить в сторону свое упрямство и более скрупулезно выполнять трудовые обязанности. Все успевать поможет детальное планирование дневного распорядка. В то же время Овны должны постараться не испортить ссорами отношения в коллективе. В октябре у сильному полу выпадет возможность поехать в длительную командировку. Ее результатом, вероятно, будет служебное продвижение. Звезды рекомендуют мужчинам до конца года завершить второстепенные по важности проекты либо отказаться от них.
На самом деле пик карьеры Овнов случится в 2023 и 2024 годах, но в 2022 году представителям этого знака надо анализировать события с 11 мая по 28 октября. В этот период планета благосостояния и успеха Юпитер будет находиться в знаке Овен, а значит, подарит карьерный рост или «намекнет» на те подарки Вселенной, которые ожидают вас в 2023 и 2024 годах. Чаще всего такие события происходят, когда человек обретает новое звание, серьезный профессиональный статус и отличную репутацию. Для тех Овнов, кто не занимается карьерой, Юпитер может дать долгожданную беременность. Впрочем, при любых обстоятельствах в течение 2022 года вас ждет серьезная и дорогая покупка, которая была в ваших фантазиях многие годы. Кроме того, эта планета каждые 12 лет заходит в ваш знак, поэтому вспоминайте: что было в 2011 году? Именно тогда он находился целый год в созвездии Овна.
Проявляйте гибкость и не форсируйте события
Работать на прежнем месте и активно искать себе новую работу, возможно, неэтично, зато помогает поддерживать благоприятное эмоциональное состояние. Ходите по собеседованиям — это позволит вам узнать реальную ситуацию на рынке труда и объективно оценить свои перспективы. Только делайте это осторожно: чтобы никто из коллег и руководства не узнал о ваших намерениях. Когда будете параллельно заниматься этими двумя делами (непосредственно работой и поиском нового работодателя), когда проявите гибкость и не станете форсировать события, тогда переход к новой работе окажется менее стрессовым.
Если вы планируете запускать свой стартап, тогда тем более нет смысла увольняться. Параллельно, в свободное от основной работы время раскручивайте свой бизнес: тем более, что сейчас в основном все проекты начинаются с Интернета. Если что-то не получится, то вы никак не пострадаете, ведь у вас есть стабильная занятость.
А чем отличаются коучи, карьерные консультанты и психологи? В какой ситуации нужно идти к каждому из этих специалистов?
– Задача любого коуча (будь то карьерного или спортивного) в том, чтобы помочь достичь поставленных целей наиболее эффективным и быстрым способом. Именно за развитием навыка более эффективного продвижения к цели и обращаются к коучу.
Карьерный консультант обладает глубокой экспертизой рынка труда в конкретной отрасли. На мой взгляд, следует обращаться к специалисту, у которого есть значительный опыт во внутреннем HR или внешнем рекрутменте в том сегменте, который вас интересует.
Психолог-профконсультант будет полезен, если профессиональному и карьерному развитию мешают сложности психологического порядка: незнание своих сильных сторон, склонностей, неэффективные паттерны поведения, экзистенциальные дилеммы.
Раньше потребность в профориентации возникала в первую очередь на начальном этапе профессионального пути – при выборе будущей профессии и учебного заведения. Но сейчас профориентация нужна в течение всей жизни. Сегодня мы можем несколько раз за жизнь менять не только место работы, но и профессию, и сферу деятельности. Можно полностью переизобретать свою карьеру заново.
Поэтому нужно понять, для чего необходим специалист. Если вы хотите попасть в конкретную компанию и не знаете, как это лучше сделать, или хотите научиться выгодно себя презентовать и эффективнее проходить интервью, тогда можно обратиться к коучу или карьерному консультанту, знающему рынок. А если хотите разобраться в себе и понять, как жить более удовлетворяющей вас профессиональной жизнью, нужно идти к психологу.
Зима — хорошее время для начала нового витка карьеры
Как утверждают работники кадровых агентств, зимой повышаются шансы найти высокооплачиваемые места работы. Правда, предложений работы в этом секторе всегда не слишком много. Высококвалифицированные специалисты и руководители среднего и высшего звена — это штучный товар, поиск которого ведется по иным законам, чем рекрутинг рядовых сотрудников. Но зато и сняться с насиженных мест эти специалисты если и стремятся, то не сейчас. Поэтому соискателей совсем немного, и конкуренция довольно низкая.
Как правило, специалисты этой категории либо получили премию к Новому году, и поэтому находятся в относительно финансово удовлетворенном состоянии, либо еще ждут своего бонуса. Ведь в большинстве крупных компаний руководители разного уровня получают бонусы за работу в минувшем году весной. А размер этих бонусов обычно таков, что пренебрегать им ради поиска другого места работы готовы считанные единицы. От высокооплачиваемых специалистов стоит ждать активности по поиску новой работы разве что в конце лета или осенью, когда они получат свой бонус и отдохнут хорошенько. Поэтому. если вы претендуете на значительный карьерный рост или более высокооплачиваемое место, то январь — удачное время для поиска работы.
Мобилизация в России, февраль 2023 года. Могут ли объявить всеобщую мобилизацию в России в январе 2023 года: в Курской области семье мобилизованного отремонтируют аварийный дом, данные на 12 февраля 2023
В Курской области принято решение отремонтировать дом, находящийся в аварийном состоянии, военнослужащему, призванному по мобилизации, сообщает KURSKCITY.
Ранее глава региона Роман Старовойт узнал, что один из военнослужащих сообщил о том, как он со своей супругой и тремя детьми проживает в аварийном доме. Губернатор заявил, что необходимо посмотреть, как действительно обстоят дела в семье. Старовойт отметил, что необходимо оказать помощь и посодействовать в решении данной ситуации.
После этого глава Щигровского района Юрий Астахов вместе с главой сельского совета и подрядчиками провел планерку в доме, где проживает жена и трое детей участника специальной военной операции. В результате было принято решение отремонтировать крышу, усилить потолочные балки и привести в порядок подъезд. В настоящее время ведётся подготовка сметы.
Тотальная мобилизация в феврале 2023: Айсен Николаев поручил утеплить квартиру семьи мобилизованного нерюнгринца, новости сегодня 12.02.2023
В Якутии мобилизованного Василия Величко навестил глава региона, сообщает ЯСИА.
Поездка состоялась в Нерюнгринский район. Его семье необходима помощь в утеплении квартиры. Айсен Николаев поручил руководству района решить данную проблему.
Мужчина призван в ряды Вооружённых сил России в 2022 году, сейчас он находится в зоне специальной военной операции. Супруга Анастасия Николаевна поддерживает с ним постоянную связь и знает, где он проходит службу. В семье воспитывается трое детей.
Все дополнительные меры поддержки семья получила в полном объёме – 200 тысяч рублей для мобилизованного, заключён социальный контракт на решение трудной жизненной ситуации, оформлена выплата на старшую дочь.
При этом в настоящее время семье необходима помощь в утеплении квартиры. Глава Якутии поручил руководству района разобраться в ситуации. Семья попросила помочь доставить посылки Василию – он служит на отдалённом участке.
Айсен Николаев в память о встрече глава республики подарил семье пылесос, а детям – развивающие игрушки.