Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Извещение о несчастном случае на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель должен направлять извещение в госорганы, когда происходит групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве (ст. 228.1 ТК). Форма извещения с сентября новая, ее утвердили в приложении 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н (далее — Приказ № 223н).
Что изменили в форме извещения
В новой форме извещения нужно указывать те же сведения: реквизиты компании, описание несчастного случая, данные пострадавшего, характер и тяжесть полученных травм. Одних сведений недостаточно, теперь специалисты по охране труда должны выбирать из классификаторов специальные коды и вносить их в извещение. Это требование ввели, чтобы оцифровывать данные, группировать их и получать детальную статистику по несчастным случаям на производстве.
Классификаторов три: по видам несчастных случаев, их причинам и по дополнительным параметрам. К дополнительным классификаторам отнесли категории несчастного случая, численность работников организации, где он произошел, время происшествия, его последствия и пр. (приложение 3 к Приказу № 223н).
Ответственность работодателя
Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:
- для граждан — от 300 до 500 руб.;
- для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
- для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.
Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — 1000 — 5000 руб.;
- для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
- для юр.лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.
Составление извещения
Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.
Рассмотрим структуру извещения подробнее.
- В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
- В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
- В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
- В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
- В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
- В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
- В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.
Извещение о несчастном случае, форма 1
Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.
Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.
Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.
Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.
Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения
По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт.
К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).
Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.
В ней следует указать:
- название организации, адрес;
- ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
- фамилию и инициалы руководителя предприятия;
- описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай);
- число пострадавших, в том числе погибших;
- данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
- характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
- фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.
Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.
| За что ответственность | Кто отвечает | Штраф |
| Сокрытие факта | Гражданин | 300–500 руб. |
| Должностное лицо | 500–1000 руб. | |
| Организация | 5000–10 000 руб. | |
| Несоблюдение Трудового законодательства | Должностное лицо | 1000–5000 руб. |
| ИП | 1000–5000 руб. | |
| Организация | 30 000–50 000 руб. | |
| Повторное несоблюдение Трудового законодательства | Должностное лицо | 10 000–20 000 руб. |
| Должностное лицо | Дисквалификация до 3 лет | |
| ИП | 10 000–20 000 руб. | |
| Организация | 50 000–70 000 руб. |
Оптимальным вариантом будет, если на производстве так и не случится внезапных опасных происшествий. Но стихийные бедствия, внезапные поломки оборудования с несчастным финалом, пожары могут случиться в любой момент.
Поэтому каждый руководитель должен иметь на руках бланк извещения формы 1, знать, как его заполнять и в какие сроки предоставлять в ответственные органы. Это, прежде всего, прокуратура и полиция, а также компания, которая оплачивает страховку.
Извещение о несчастном случае на производстве является обязанностью работодателя, установленной статьей 228 Трудового кодекса РФ. В зависимости от тяжести последствий происшедшего несчастного случая извещение может быть направлено различным ведомствам. Скачать файлы документаБланк и заполненный образец
Файлы в .DOC:Бланк извещения о несчастном случае на производствеОбразец извещения о несчастном случае на производстве
Обязанности нанимателя
Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:
- телесные повреждения;
- ожог или обморожение;
- поражение электрическим током;
- а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.
Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.
Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.
В извещении указывается:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.
Форма извещения, которое нужно направить в ФСС
Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:
- наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
- юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
- краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
- ФИО пострадавшего или пострадавших;
- должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
- число пострадавших;
- ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.
|
Сроки подачи извещения |
Инстанция |
Число пострадавших, последствия |
|---|---|---|
|
В течение 1 суток |
Прокуратура |
Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода) |
|
Прокуратура Территориальное объединение профсоюзов Родственники Роспотребнадзор |
Тяжкие увечья с летальным исходом |
|
|
Прокуратура Территориальный орган ФСС |
Острое отравление |
|
|
В течение 3 суток |
Прокуратура |
Любой несчастный случай на производстве |
Почему так важны грамотные и своевременные оповещения
Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме? Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками.
Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев удается также сохранить жизнь пострадавшему. Благодаря оперативному оповещению удается вовремя оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую помощь. Для расследования подобных случаев формируется специальная комиссия, в которую могут входить различные должностные лица, а также медицинские работники и узкопрофильные эксперты.
При расследовании учитываются все факторы, принимаются во внимание доказательства работодателя, в том числе фотографии, схемы и так далее.
После этого комиссия выносит решение о причинах произошедшего, а также о возможности продолжения трудовой деятельности персоналом на данных рабочих местах. Подобное решение работодатель имеет право обжаловать в вышестоящие инстанции, в частности, можно подать иск в суд.
В этом случае судья обязательно будет учитывать, своевременно ли было подано стороной-работодателем оповещение в инспекцию труда и другие инстанции о произошедшем инциденте на производстве. Именно поэтому лицо, предоставляющее рабочие места, должно позаботиться о надлежащем оповещении в таких случаях медицинских служб, родственников пострадавшей стороны и правоохранительных органов.
Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.
Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:
|
За что ответственность |
Кто отвечает |
|
|
Сокрытие факта |
Гражданин |
|
|
Должностное лицо |
500-1000 руб. |
|
|
Организация |
5000-10 000 руб. |
|
|
Несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
1000-5000 руб. |
|
1000-5000 руб. |
||
|
Организация |
30 000-50 000 руб. |
|
|
Повторное несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
10 000-20 000 руб. |
|
Должностное лицо |
Дисквалификация до 3 лет |
|
|
10 000-20 000 руб. |
||
|
Организация |
50 000-70 000 руб. |
Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.
Постановка на учет во внебюджетных фондах для ООО: общий порядок процедуры
На сегодня регистрация юрлица в ПФР, ФСС осуществляется через регистрирующую ИФНС. Суть данной процедуры состоит в том, что, пройдя первичную госрегистрацию, юрлицо должно сообщить об этом всем фондам. На сегодня их три: ПФР, ФСС, ФФОМС.
С 01.01.2017 для целей регистрации и снятия с учета организациям, которые выплачивают физлицам вознаграждения, не нужно обращаться в фонд.
Сайт ПФР.
Поскольку данный вопрос находится во введении ИФНС, то именно она за пятидневный срок оповещает фонды. С этой целью налоговая самостоятельно отправляет необходимые сведения из ЕГРЮЛ о вновь образованном юрлице в ПФР, ФСС. Работа ведется по принципу «одного окна». Далее каждый фонд присваивает ООО индивидуальный номер. Он же указывается в уведомлении и последующим изменениям не подлежит.
Что касается учредителей ООО, то на данном этапе им ничего делать не нужно. По истечении определенного времени на юрадрес общества должны прийти соответствующие уведомления от ПФР, ФСС. Это и будет свидетельством того, что ООО уже состоит на учете.
Случается так, что уведомления в положенные сроки до адресата (ООО) по каким-то причинам не доходят. Тогда учредителям следует решить этот вопрос самостоятельно путем обращения к ПФР и ФСС. Для оформления и получения уведомлений можно отправить своего представителя, оформив на него доверенность.
Как информирует ФСС, страхователям—юрлицам следует самостоятельно проходить регистрацию по месту своих обособленных подразделений. Данная норма касается подразделений, имеющих свой расчетный счет, баланс и выплачивающих физлицам вознаграждения.
Сайт ФСС РФ.
Отсюда следует, что, если обособленное подразделение ООО не имеет своего баланса, счета, ничего физлицам не платит, то, соответственно, регистрировать его нет необходимости.
Форма извещения для отправки в ФСС
После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.
После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:
- название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
- юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
- краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
- ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
- должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
- количество травмированных лиц;
- ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.
Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.
Когда и кого уведомить
В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».
Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:
- любая травма тела;
- обморожение рук, ног и иных частей тела;
- ожог;
- удары электротоком;
- утопление;
- падение с высотного здания или сооружения;
- отравление газом или иными химикатами.
Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.
Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.
Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.
Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.
При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:
- ФСС РФ;
- местную трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- полицию;
- администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
- региональную организацию профсоюза;
- Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.
В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.
Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).
Видов НС немного:
- групповые;
- легкие;
- тяжелые;
- со смертельным исходом.
Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.
| Вид НС | Куда направить | Срок | Форма |
| Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом | ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя | В течение суток со дня наступления НС |
Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 . |
| Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ ) | ГИТ субъекта РФ, где произошел НС | В течение суток со дня наступления несчастного случая |
Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 |
| Прокуратура по месту происшествия НС | |||
| Администрация субъекта РФ и (или) органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя | |||
| ФСС | |||
| НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) | ГИТ субъекта РФ | В течение 3 суток после получения данных сведений | Форма 1 |
| Территориальное объединение профсоюзов | |||
| Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию | |||
| ФСС |