Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с менеджером по логистике». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Договор с водителем грузового автомобиля
Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением.
Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию. Состояние здоровья водителя должно соответствовать установленным требованиям.
И в целом кандидат должен отвечать прочим положениям, перечисленным в 51-й главе ТК РФ и других законодательных нормативных актах.
Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:
- Внутренний паспорт;
- Трудовая книжка;
- Свидетельство пенсионного страхования;
- Военный билет;
- Водительское удостоверение соответствующей категории.
Медицинская справка не нужна по причине обязательности медосмотра при каждом трудоустройстве.
Трудовой договор менеджера-логиста: что стоит знать логисту?
Стоит знать, что работодатель обязан соблюдать трудовой договор и учитывать при его создании Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты, которые касаются трудового права. То есть в договоре не должно быть моментов, противоречащих законам страны. Работодатель должен предоставить сотруднику работу, на которую он его принял, обеспечить безопасность такой работы, обеспечить всем необходимым для работы – инструменты, документация, другие средства, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. И за определенные ценности обычно несет материальную ответственность работник.
Требования к менеджеру по логистике
В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой; управлять материально-технической базой и закупками; участвовать в планировании продаж; организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы; управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы; организавывать таможенное оформление товаров; вести учет и управлять рисками в логистике.
Логист или менеджер по логистике является работником, который занимается планировкой и управлением движения материальных и информационных ресурсов.
В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.
Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.
Должность логиста может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование. Кроме того такому лицу необходимо пройти дополнительную подготовку по направлению «Логистика» и иметь стаж работы в логистике не меньше 2 лет.
Основными функциями логиста являются:
- управлять логистикой и запасами предприятия;
- управлять материально-техническим снабжением и закупками, работать с поставщиками;
- управлять транспортировкой товаров, организовывать таможенное оформление и растаможивание;
- анализировать и управлять рисками в области логистики и снабжения.
Права транспортного логиста
Согласно ДИ, логист по грузоперевозкам обладает следующими правами:
- предоставлением в распоряжение специалиста рабочего места, в полной мере соответствующего отраслевым нормативным требованиям ОТ и условиям, определённым коллективным/трудовым договором;
- обеспечением своевременной выплаты зарплаты, размер которой соответствует квалификации специалиста, сложностью функциональных обязанностей, качественными/количественными оценками проделанной по результатам отчётного периода работы;
- правом на отдых, предоставление положенных выходных/праздничных дней, оплачиваемых отпусков согласно графику;
- правом на повышение квалификации в рамках КЗоТ РФ;
- вступлением в профсоюзные организации с целью соблюдения прав работников;
- возможностью участия в управлении компанией в рамках трудового договора и действующего законодательства;
- правом на возмещение вреда, нанесённого здоровью во время исполнения должностных обязанностей;
- правом на социальное страхование в рамках действующих федеральных законов;
- беспрепятственным предоставлением документов, касающихся сферы профессиональных интересов транспортного логиста.
Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.
Бухгалтерские и юридические услуги
Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3.
Ключевые формулировки инструкции
В общих положениях данного документа устанавливается:
- каким образом работник назначается на должность логиста в фирме;
- порядок замещения логиста в случае его отсутствия на работе;
- обязанность логиста подчиняться распоряжениям руководства;
- ключевые требования к претенденту на должность логиста (образование, опыт, знания, навыки);
- перечень источников, которыми логист должен руководствоваться в своей работе.
В разделе о должностных обязанностях логиста определяются:
- задачи, которые решаются им путем использования личных компетенций;
- задачи, которые решаются им во взаимодействии с коллегами, руководством, собственниками бизнеса;
- задачи, решаемые им во взаимодействии с поставщиками, клиентами, партнерами компании;
- порядок работы с документами, составления отчетности.
В разделе о правах логиста могут быть зафиксированы права работника:
- на получение необходимых компетенций для решения поставленных задач (например, связанных с направлением поручений тем или иным сотрудникам и службам фирмы, представлением интересов фирмы на переговорах);
- получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
- представление руководству и собственникам предложений по оптимизации логистических процессов фирмы, улучшению условий своего труда и работы других сотрудников;
- организацию мероприятий (планерок, совещаний, презентаций), необходимых для координации работы в рамках логистической службы, а также оптимизации ее взаимодействия с другими подразделениями фирмы.
В разделе об ответственности прописывается:
- за что конкретно логист несет ответственность в фирме;
- перечень НПА или отраслей законодательства, в соответствии с которыми логист несет ответственность за свои действия.
Если в отдельном разделе инструкции фиксируются цели и задачи логиста, в нем можно классифицировать их:
- на локальные (отражающие специфику бизнес-модели конкретной фирмы);
- характеризующие должность логиста в целом и одинаковые в большинстве фирм.
Трудовой договор с менеджером по логистике
- Первоочередной задачей логиста является организация процесса доставки товаров с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве.
- Логист нанимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора предприятия, по представлению начальника отдела логистики.
- Логист должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:
- высшее профильное образование;
- опыт работы в области логистики от 1 года.
- Логист состоит в подчинении у начальника отдела логистики.
- На время отсутствия специалиста (болезнь, командировка и др.) его обязанности возлагаются на другого служащего отдела логистики.
- Логист должен хорошо разбираться в следующих вопросах:
- правовых нормах и законах, затрагивающих его область деятельности;
- ведении документооборота по товарам, их транспортировке и складским операциям;
- нормах деловых переговоров с контрагентами и партнерами;
- планировании объемов и разновидностей поставляемых товаров;
- принципах ценообразования на товары и операции по их поставкам и хранению;
- условиях по скидкам и акциям от основных поставщиков, складских и транспортных компаний;
- основных маршрутах и путях поставляемых товаров;
- правилах оформления и заключения договоров;
- нормах контроля за процессом доставки грузов;
- правилах отбора контрагентов, задействованных в поставках грузов;
- основах выстраивания логистических цепей по поставляемым товарам;
- принципах взаимодействия с другими отделами предприятия, задействованными в логистических процессах;
- критериях оценки качества логистических операций;
- основных экономических расчетах, применяемых в его сфере деятельности;
- особенностях перевозки грузов различными видами транспорта;
- правилах эксплуатации оргтехники, а также использования необходимого программного обеспечения.
- Логист руководствуется:
- соответствующими законами;
- документами предприятия;
- содержимым этой инструкции.
- Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками.
- Заключение договоров в зоне своей ответственности.
- Мониторинг возможностей для получения от контрагентов и партнеров скидок и льгот.
- Проведение экономических расчетов по логистическим операциям, их обоснование и защита перед руководством.
- Отслеживание альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам.
- Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
- Отслеживание экономической ситуации и её влияния на процессы поставок.
- Организация взаимодействия с менеджерами по продажам, закупкам, производству в сфере своей ответственности.
- Отбор и сравнение предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию.
- Ведение комплекса необходимой документации.
- Внесение информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия.
- Отслеживание процесса прохождения и хранения грузов.
- Работа с контрагентами в случаях возникновения конфликтных ситуаций.
- Работа с таможенными органами по прохождению зарубежных грузов.
- Участие в написании аналитических записок по аспектам процессов поставок товаров.
Ниже представлен перечень должностных обязанностей логиста:
Менеджмент предприятия, руководствуясь положениями документа, может спокойно планировать рабочие процессы, ожидая от сотрудника выполнения возложенных на него обязанностей. Сам сотрудник, опираясь на инструкцию, может продуктивно выполнять свою работу, пользуясь предоставленными правами и не отвлекаясь на споры с руководителями и коллегами. Таким образом, обе стороны, используя должностную инструкцию, могут выстраивать деловые отношения, уменьшая вероятность трудовых конфликтов.
По этим причинам инструкция, хотя и не является обязательной, широко используется на практике, а также рекомендуется к использованию письмами Роструда.
Действующее трудовое законодательство не оговаривает стандарты должностной инструкции. Поэтому компании могут приспосабливать документ для своих нужд при условии, что его содержимое не будет противоречить положениям трудового договора. Но имеются и определенные стандарты, применяемые при написании инструкции. Так, обычно в неё входят 4 базовых раздела, описывающих основные стороны деятельности работника:
- Общий раздел.
- Функции.
- Права.
- Ответственность.
Некоторые работодатели, особенно крупные, добавляют к ним ещё несколько частей, в которых прописывают условия работы, должностные взаимосвязи или критерии оценки деятельности сотрудника.
Вводный раздел, в котором прописывают основные параметры работы для конкретной должности. Порядок подчинения, временной замены и другие моменты — все это дается в этой части. Ключевую роль тут играет список навыков, требуемых от кандидата на должность, а также требования к нему в части образования и трудового опыта.
Внимание! Перечень навыков, данных в этом разделе, должен быть достаточным для выполнения обязанностей, которые возлагаются на сотрудника.
на оказание логистических услугг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
2.1. По настоящему Договору Исполнитель на основании Заявки Заказчика (примерная форма Заявки указана в Приложении №1) обязуется за вознаграждение, с учетом необходимых правовых оснований от собственного имени или от имени Заказчика совершать действия по представлению Заказчику логистических услуг (операций), связанных с организацией и (или) выполнением транспортно-экспедиторского обслуживания и (или) терминальной обработкой грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика), а равно оказать иные услуги, связанные с осуществлением логистических услуг (операций) в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика), указанные в п.1.1. настоящего договора.
3.1. Исполнитель обязуется:
3.1.1. Предоставить для исполнения своих обязанностей специалистов надлежащей квалификации и обеспечить соответствующее материально-техническое обеспечение их деятельности.
3.1.2. Своевременно выполнить свои обязательства, согласно Заявке Заказчика.
3.1.3. Организовать ознакомление Заказчика с нормами загрузки железнодорожных и автотранспортных средств.
3.1.4. Принять на себя возмездное (за вознаграждение) обязательство по поручению (Заявке) Заказчика совершать, в зависимости от правовых оснований от собственного имени или от имени Заказчика мероприятия по транспортно-экспедиторскому обслуживанию, организации терминального обслуживания и обработки грузов, а также иные юридически значимые действия на наиболее выгодных с точки зрения планирования и оптимизации логистической цепи и логистического цикла в отношении грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).
3.1.5. По письменному указанию Заказчика выступить в качестве грузополучателя;
3.1.6. Осуществлять по мере необходимости за счет Заказчика транспортировку, взвешивание или иное определение количества товаров, погрузку, выгрузку, перегрузку, исправление поврежденной упаковки, вскрытие упаковки, упаковку либо переупаковку товаров Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).
3.1.7. В соответствии с Заявкой за счет Заказчика сопровождать или организовать сопровождение груза в пути следования.
3.1.8. В соответствии с Заявкой от собственного имени за счет Заказчика уплатить провозной тариф за перевозку грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).
3.1.9. Осуществлять оперативный контроль за ходом перевозки и информировать Заказчика по факту его обращения.
3.1.10. Информировать Заказчика о ходе выполнения условий договора, сроках и результатах оказанных услуг:
- требовать от Заказчика дополнительных указаний по исполнению его поручений в случаях, когда исполнение его поручений допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации двумя или большим количеством способов, после получения которых – от собственного имени или от имени и за счет Заказчика действовать в соответствии с полученными указаниями в рамках действующего законодательства, а в случае неполучения таких указаний в установленном настоящим договором порядке – по своему усмотрению в интересах Заказчика;
- немедленно информировать Заказчика об обстоятельствах, возникших или ставших известными Исполнителю в ходе реализации условий настоящего договора, которые препятствуют выполнению поручений Заказчика, и требовать от него совершения действий, достаточных в соответствии с законодательством Российской Федерации для завершения работ (услуг) по настоящему договору;
- обеспечивать сохранность коммерческой тайны Заказчика, ставшей известной Исполнителю в связи с исполнением им обязательств, в том числе и после завершения исполнения сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором.
3.1.11. Оплачивать все дополнительные обоснованные расходы, возникающие при исполнении Заявки Заказчика не по вине Исполнителя, с последующим возмещением данных расходов Заказчиком.
3.1.12. В соответствии с Заявкой обеспечить пропуск автотранспорта, следующего на территорию места получения груза, а также организовать получение груза и его погрузку.
3.1.13. По результатам выполненной работы по конкретной Заявке Исполнитель в течение рабочих дней предоставляет Заказчику акт приемки-передачи выполненных работ (услуг). В случае не подписания акта Заказчик подает письменную претензию в адрес Исполнителя. Акты могут высылаться для согласования посредством факсимильной связи, с последующей отправкой оригиналов по почте.
3.2. Исполнитель вправе:
3.2.1. В течение логистического цикла осуществлять за счет Заказчика по мере необходимости транспортировку, взвешивание или иное определение количества товаров, погрузку, выгрузку, перегрузку, исправление поврежденной упаковки, вскрытие упаковки, упаковку либо переупаковку грузов Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).
3.2.2. В любое время отказаться от выполнения обязательств по настоящему Договору при получении заведомо ложной информации о грузе, недостоверных документов, с последующей компенсацией понесенных расходов.
3.2.3. Расширять при необходимости логистическую цепь за счет привлечения для исполнения своих обязательств по настоящему Договору третьих лиц.
3.2.4. Не приступать к исполнению обязанностей в случаях: недостигнутой договоренности об объеме и стоимости оказываемых/организовываемых логистических услуг (операций); отсутствии своевременно предоставленных документов, необходимых для ТО, отсутствия информации о свойствах и характеристиках груза, об условиях его перевозки, поставки и т.п.
4.1. Заказчик при наличии потребности в организации услуг по настоящему договору подает в адрес Исполнителя должным образом оформленную Заявку.
4.2. Исполнитель на основании Заявки Заказчика и Приложений к настоящему договору производит предварительный расчет стоимости возмещаемых затрат, направленных на оплату услуг третьих лиц, привлеченных для выполнения условий настоящего договора, а также вознаграждения Исполнителя.
4.3. Расчеты между Заказчиком и Исполнителем осуществляются путем предварительной оплаты денежной суммы, указанной в соответствующем счете, выставляемом Исполнителем согласно каждой Заявки, поступившей от Заказчика. Конкретная форма оплаты и стоимость услуг по Заявке дополнительно оговаривается Сторонами в приложениях о согласовании стоимости услуг.
4.4. После проведения расчета предварительной стоимости услуг Исполнителем в адрес Заказчика в течение рабочих дней с момента согласования по Заявке Заказчика даты отправки/получения груза выставляется соответствующий счет на авансовые платежи.
4.5. Оплата услуг производится в рублях РФ по курсу ЦБ РФ + 1% на день выставления счета. 4.6. Заказчик заблаговременно, не позднее рабочих дней до отправления/прибытия груза с/на станцию назначения переводит в соответствии с полученным счетом на расчетный счет Исполнителя денежную сумму, рассчитанную Исполнителем на основании Заявки, поступившей от Заказчика.
4.7. Исполнитель не позднее календарных дней после окончания работ/услуг по соответствующей Заявке направляет в адрес Заказчика 2 экземпляра подписанного акта приема-передачи выполненных работ и соответствующие счета-фактуры.
4.7.1. Заказчик в течение рабочих дней возвращает Исполнителю подписанный 2-й экземпляр акта приема-передачи выполненных работ (услуг). При неподписании акта приема-передачи выполненных работ (услуг) Заказчик, имеющий возражения, обязан письменно мотивировать свои претензии и направить их Исполнителю в течение рабочих дней со дня получения соответствующего акта от Исполнителя. Стороны пришли к соглашению, что при безмотивационном неподписании, а равно невозвращении подписанного акт приема-передачи выполненных работ со стороны Заказчика услуги, оказанные Исполнителем по соответствующей Заявке, считаются надлежащим образом выполненными и принятыми Заказчиком.
4.8. В случае, если стоимость услуг, фактически оказанных Заказчику, превысит сумму, ранее согласованную по Заявке к Договору, Исполнитель в письменном виде информирует Заказчика о необходимости проведения дополнительных расходов по Договору с указанием их причины и выставляет Заказчику дополнительный счет/счета. Указанный счет/счета оплачиваются Заказчиком в течение рабочих дней с момента получения счета от Исполнителя.
4.9. В случае отказа Заказчика от услуг Исполнителя либо если сумма переведенных денежных средств превысит фактический размер затрат и вознаграждение по конкретной Заявке к договору, перечисленные денежные средства по письменному требованию Заказчика возвращаются или могут быть использованы в качестве аванса за последующие услуги. Из возвращаемых сумм удерживаются денежные средства за фактически оказанные услуги при проведении/организации работ/услуг по настоящему договору, а также стоимость услуг и вознаграждение Исполнителя.
4.10. Исполнитель вправе в одностороннем порядке изменять стоимость оказания Исполнителем услуг и размер вознаграждения по Договору, до поступления денежных средств от Заказчика на указанный расчетный счет при предварительном уведомлении Заказчика не менее чем за рабочих дней до вступления в силу новых расценок. Заказчик вправе в случае непринятия новых расценок расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке.
4.11. Соответствующие счета, счета-фактуры и акты выполненных работ вручаются представителю Заказчика лично, либо отправляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по почтовому адресу, указанному в Договоре. Стороны пришли к соглашению о возможности передачи перечисленных документов при помощи средств электронной почты и факсимильной связи, при этом, указанные документы будут иметь юридическую силу при условии их последующего подтверждения оригиналами документов, передаваемых по почте.
4.12. Заказчик обязуется оплачивать (возмещать, в случае, когда расходы оплачены Исполнителем) все документально подтвержденные расходы, услуги и вознаграждение Исполнителя, в том числе связанные с увеличением, во время действия настоящего договора, тарифов на услуги железной дороги, простоем транспортных средств, повышением расценок на услуги третьих лиц, привлекаемых Исполнителем для исполнения условий настоящего договора и иные расходы, возникшие не по вине Исполнителя не позднее рабочих дней с момента получения счета от Исполнителя. Указанные в настоящем пункте договора счета оплачиваются Заказчиком в течение рабочих дней с момента получения счета от Исполнителя.
6.1. Стороны не несут ответственность, если невозможность выполнения ими своих обязательств наступила по причине форс-мажорных или иных непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах. Стороны пришли к соглашению, что к форс-мажорным и иным непредотвратимым при данных условиях обстоятельствам приравниваются: военные действия, стихийные действия, забастовки, решения официальных органов, которые стороны не могли предотвратить или предвидеть и т.д., а также иные возможные обстоятельства, не зависящие от воли сторон настоящего договора: поломка транспортного состава, вызвавшая необходимость ремонта или замены; аварии погрузо-разгрузочного оборудования (кранов, погрузчиков, и т.д.) товарных станций и складов; автотранспорта; выход из строя систем диспетчерского контроля, сбои в электропитании.
6.2. При наступлении форс-мажорных обстоятельств, указанных в п.6.1., или иных непредотвратимых обстоятельств, каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие таких обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на характер исполнения стороной своих обязательств по данному Договору.
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами настоящего договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством, в судебном порядке – в Арбитражном суде г. .
7.2. Сторонами устанавливается предварительный претензионный порядок урегулирования споров.
8.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут только по письменному соглашению сторон.
8.2. В случае расторжения настоящего Договора, до момента выполнения всех его условий по представлению услуг, Заказчик обязан в течение дней после расторжения договора самостоятельно распорядиться своим имуществом. Если Заказчик не выполнит эту обязанность, Исполнитель вправе за счет Заказчика сдать имущество на хранение.
8.3. В случае прекращения настоящего Договора Исполнитель сохраняет право на оплату фактически оказанных услуг, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов.
Явная потребность в услугах логистических служб возникла еще на территории ГДР в 1974 году. Позже, уже в 90-е годы, задачи службы, обязанности и требования к сотрудникам стали конкретнее и вылились в формирование отдельной области деятельности — транспортной логистики.
Отдел транспортной логистики занимается организацией и контролем перевозок продукции и материалов всеми транспортными средствами конкретного предприятия. В их обязанности также включено оформление сопроводительной документации, просчет возможных рисков, а также минимизация растрат на каждую перевозку.
Развитие российской логистики все же немного отстает от западных стран. Этому препятствуют моменты, среди которых:
- качество транспортной инфраструктуры;
- недостаточное развитие МТБ;
- катаклизмы, которые тормозят развитие экономики в целом.
Обучение в зарубежных ВУЗах открывает больше возможностей для молодого специалиста, современные знания, практику и дальнейшее успешное трудоустройство в крупных компаниях. В Канаде минимальная стоимость в Колледже Сентенниал и составляет 9500 у.е. в год. В самом лучшем университете Гонконга год обучения обойдется в 15 000 у.е., а в Шеффилдском университете Британии 25 400 у.е. в год.
Дистанционное обучение логистике возможно и имеет такие преимущества:
- Возможность индивидуального плана обучения.
- Нет необходимости ездить на сессии, как при бучении на заочной форме.
- Получение знаний в необходимых для вас сферах.
- Вы можете продолжать работать и утверждать свой статус квалифицированного специалиста.
- Можете более вдумчиво учиться, расширяя профессиональную компетенцию.
- В некоторых зарубежных вузах есть мотивационные программы, которые позволяют снизить затраты на обучение.
Самое дешевое обучение на логиста в малазийском Университете Утара за 1,400 у.е.
Чтобы попасть на дистанционное обучение, необходимо серьезно подготовится. Это идеальный вариант для людей целеустремленных, которые хотят получить новые знания, которые можно будет применить на практике.
Под ответственностью понимают санкции по причине ненадлежащего исполнения требуемых функций. Учитывая, что логист является специалистом широкого спектра, то ответственность он несет за:
- отказ от выполнения приказов, не противоречащих ДИ;
- некачественное исполнение служебных обязанностей;
- принятие поспешных или заведомо проигрышных решений, из-за которых возможно снижение эффективности деятельности логистики;
- сокрытие или подтасовка итоговых значений;
- нарушение режима внутреннего трудового распорядка;
- действия, не соответствующие утвержденным нормам морали и этики;
- нарушение отчетных сроков при работе с документацией;
- отсутствие каких-либо действий в непредвиденной опасной ситуации;
- растранжиривание финансов организации;
- предоставление заведомо ложных данных партнерам;
- передачу конфиденциальных сведений третьим лицам;
- нанесение материального ущерба компании и лицам, с ней сотрудничающим.
В зависимости от того, статья из какого кодекса (КоАП или УК) нарушена, определяется и соответствующее наказание.
Специалист службы логистики имеет в своем распоряжении не только обязанности и ответственность, но и определенные права. Это также вызвано тем, что взаимодействие с различными контрагентами необходимо. Согласно должностным бумагам, специалист логистической службы располагает следующими правами:
- получить в пользование рабочее место в соответствии с требованиями и стандартами охраны труда, а также согласно оговоренным нормативам трудового договора;
- на оплату труда в установленные договором сотрудничества и охраной труда сроки, прибавками к заработной плате соответственно имеющемуся профессиональному уровню, полученным достижениям и качеству работы;
- на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни (труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере), а также положенные оплачиваемые отпуска без сдвига периода отдыха;
- на своевременное повышение квалификационного уровня (обозначено в кодексе защиты и охраны труда РФ);
- создание или участие в кампаниях по соблюдению прав и свобод трудящихся;
- на перспективу управления фирмой, в соответствии с трудовым договором и законодательной базой;
- на компенсирование физического и морального вреда, полученного в результате рабочей деятельности;
- на бесплатное страхование в рамках действующего законодательства;
- на предоставление данных о выполняемой деятельности по первому запросу;
- подпись документации, находящейся в области профессиональных обязанностей.
Разностороннее применение логистики, в том числе и транспортной, поощряет внесение предложений об изменении в рабочей сфере, участие в выборе или ухода с должности, а также советов при денежном поощрении или взыскании.
Должностная инструкция и обязанности менеджера по транспортной логистике
Больше всего вопросов после вступления в силу новых Правил перевозки грузов возникает касательно порядка заполнения основного перевозочного документа — транспортной накладной. В этом разделе будет произведен разбор этих вопросов. Если вопросы все-таки останутся — задавайте их в комментариях после текста статьи либо через форму обратной связи.
Резюмирую основные моменты, которые необходимо учитывать при заполнении транспортных накладных после 2021 года:
- если перевозку организует экспедитор, то именно он должен быть указан в графе 1 «Грузоотправитель» с проставлением соответствующей отметки в чекбоксе «Является экспедитором»;
- клиент экспедитора, заключивший договор на транспортно-экспедиционное обслуживание, указывается в графе 1а;
- в разделе 10 «Перевозчик» указываются сведения о фактическом перевозчике, владеющим транспортным средством по праву собственности, аренды или лизинга (тип владения указывается в графе 11) и имеющем трудовые или гражданско-правовые отношения с водителем.
Не все грузовладельцы осознают важность правильного оформления транспортных накладных, однако, если продолжать оформлять их по-старому, у экспедитора и грузовладельца возникают реальные риски привлечения к налоговой и даже уголовной ответственности. У многих экспедиторов договорами предусмотрена обязанность контролировать правильность заполнения транспортных документов. Вы можете скачать шаблон письма и направить его своим клиентам. Письменное уведомление с предупреждением о рисках действует убедительнее, чем просто разговор по телефону.
При выдаче транспортной накладной экспедитором, клиент должен получить документ, подтверждающий принятие груза экспедитором (ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 30.06.2003 N 87-ФЗ “О транспортно-экспедиционной деятельности”). Таким документом, в силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 08.09.2006 N 554 “Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной деятельности”, является экспедиторская расписка. Форма бланка экспедиторской расписки и других экспедиторских документов установлена Приказом Минтранса РФ от 11.02.2008 N 23 “Об утверждении Порядка оформления и форм экспедиторских документов”.
Неприменение экспедиторских документов в правоотношениях между клиентом и экспедитором может повлечь отказ налогового органа учесть расходы грузовладельца (ст. 252 Налогового кодекса РФ) при исчислении налога на прибыль, что станет причиной повышенной налоговой нагрузки. В письме Федеральной налоговой службы от 27 мая 2021 г. № ЕА-4-26/7321@ «О форме и порядке заполнения транспортной накладной на перевозку грузов автомобильным транспортом» фискальное ведомство особо отметило это обстоятельство: само по себе указание в транспортной накладной лица, не являющегося стороной договора перевозки (имея ввиду экспедитора), не освобождает стороны от оформления документов, предусмотренных главой 41 Гражданского кодекса «Транспортная экспедиция».
Экспедитору или грузовладельцу следует удостовериться в том, что перевозчик является тем лицом, которое будет фактически выполнять перевозку груза. Для этого необходимо получить документы, подтверждающие:
- владение транспортным средством (свидетельство о регистрации транспортного средства и действующий путевой лист);
- наличие трудовых или гражданско-правовых отношений с водителем.
Обратите внимание, что собственник транспортного средства — не обязательно перевозчик. Собственник может передать автомобиль арендатору, который будет его эксплуатировать и выполнять перевозки. Именно для этого следует требовать путевой лист, который, в силу п. 8 Приказа Минтранса РФ от 11.09.2020 г. № 368, выдается эксплуатантом транспортного средства.
В таком случае наиболее целесообразно заключить агентский договор. Схема взаимоотношений участников всей цепочки будет выглядеть так: грузовладелец заключает договор с экспедитором. Экспедитор подыскивает транспорт и может заключить договор с перевозчиком либо с агентом, который за плату сообщает сведения о перевозчике (в свою очередь, агент может получить сведения о перевозчике от другого агента, с которым он также заключает агентский договор). После этого экспедитор заключает договор с перевозчиком.
В этой схеме грузовладелец уплачивает экспедитору его вознаграждение, экспедитор производит два платежа — агенту и перевозчику, а агенты самостоятельно производят взаиморасчеты друг с другом.
Следует признать, что такая схема значительно повышает прозрачность платежей за услуги по перевозке грузов и приводит правоотношения сторон к полному соответствию с нормативными актами.
Перечень условий трудового соглашения с работником определяется ст. 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- срок договора, если он — срочный;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общепринятых на предприятии
- условия труда на рабочем месте и др.
Дистанционный сотрудник не исключение: все эти условия обязательно закрепляются договором и при удаленной работе. При этом определить место работы дистанционного сотрудника проблематично, поэтому допускается формулировка: «Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно».
Гл. 49.1 ТК РФ определяет особенности дистанционного труда, которые вводятся на предприятии:
- ПВТР или коллективным договором и становятся обязательными для всего штата сотрудником;
- трудовым договором — для конкретного работника.
В любом случае удаленный режим труда требует уточнения таких моментов:
- порядок взаимодействия работодателя и работника: обмен электронными документами или иной, сроки ответа на запросы непосредственного руководителя, способ подтверждения получения документов и др. (ст. 312.3 ТК РФ);
- если сотрудник с согласия руководства использует в работе свое имущество (оборудование, программы), оговаривается порядок и размер выплаты компенсации (ст. 312.6 ТК РФ);
- режим рабочего времени (ст. 312.4 ТК РФ), если он отличается от общепринятого в организации;
- дополнительные обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда (ст. 312.7 ТК РФ).
В зависимости от поставленных задач и потребностей руководства удаленная работа вводится (ст. 312.1 ТК РФ):
- на постоянной основе;
- временно — на срок до 6 месяцев либо с периодическим чередованием дистанционного труда с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.
Конкретная разновидность дистанционной работы прописывается в трудовом договоре и подразумевает фиксацию таких условий (ст. 312.4 ТК РФ):
| Дистанционка постоянная | Дистанционка временная |
| Порядок предоставления отпусков, если он отличается от установленного работодателем в ЛНА | Длительность и периодичность выполнения обязанностей дистанционно |
|
Условия и порядок вызова работника на стационарное рабочее место, а также выход на рабочее место по собственной инициативе сотрудника (кроме случая, когда режим удаленного труда введен по инициативе работодателя согласно ст. 312.9 ТК РФ) |
Дистанционщик, с которым заключили трудовой договор в электронной форме, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении документа в бумажном виде. Работодатель обязан направить договор сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Трудовой договор с менеджером по логистике
Трудовой договор с менеджером по логистике можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджер по логистике подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по логистике, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по логистике. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Должностные обязанности менеджера по логистике, установленные в квалификационным справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, указываются в трудовом договоре.
Договор на транспортно-диспетчерское обслуживание
. 1. Предмет договора 1.1Заказчик заказывает,а Исполнитель выполняет поиск Перевозчика по заказу Клиента; 1.2.
В своей деятельности стороны руководствуются Положениями настоящего договора, ГК и Устава автомобильного транспорта.
2.Обязанности диспетчера 2.1.Предоставлять Заказчику автомобили для перевозки грузов через диспетчера 2.3.Оплачивать счета Перевозчика согласно оговоренным ставкам, условиям договора и порядку расчетов. 3.Обязанности Заказчика: 3.1.Заблаговременно устно(по телефону) направлять заявку на подачу автомобилей под загрузку с обязательным сообщением следующих данных: -количество автомобилей; -адрес загрузки; -место загрузки; -дата загрузки; -условия оплаты; -вид груза и условия его доставки; Заявка может дополнятся или изменяться.
3.2. В случае дополнительного пробега автомобилей к месту погрузки(разгрузки) оплачивать Перевозчику перепробег, после устного согласования.В случае уменьшения протяженности маршрута движения, связанного с переадресовкой автомобиля,ставка уменьшается на сумму устно согласованную сторонами. 3.3.
Трудовой договор с диспетчером
Гарантии и компенсации.3.1.10.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11. Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13.
Участие в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.14.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном , иными федеральными законами.3.1.17.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением
Под ответственностью понимают санкции по причине ненадлежащего исполнения требуемых функций. Учитывая, что логист является специалистом широкого спектра, то ответственность он несет за:
- отказ от выполнения приказов, не противоречащих ДИ;
- некачественное исполнение служебных обязанностей;
- принятие поспешных или заведомо проигрышных решений, из-за которых возможно снижение эффективности деятельности логистики;
- сокрытие или подтасовка итоговых значений;
- нарушение режима внутреннего трудового распорядка;
- действия, не соответствующие утвержденным нормам морали и этики;
- нарушение отчетных сроков при работе с документацией;
- отсутствие каких-либо действий в непредвиденной опасной ситуации;
- растранжиривание финансов организации;
- предоставление заведомо ложных данных партнерам;
- передачу конфиденциальных сведений третьим лицам;
- нанесение материального ущерба компании и лицам, с ней сотрудничающим.
В зависимости от того, статья из какого кодекса (КоАП или УК) нарушена, определяется и соответствующее наказание.
Трудовой договор менеджера-логиста: что стоит знать логисту?
Стоит знать, что работодатель обязан соблюдать трудовой договор и учитывать при его создании Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты, которые касаются трудового права. То есть в договоре не должно быть моментов, противоречащих законам страны. Работодатель должен предоставить сотруднику работу, на которую он его принял, обеспечить безопасность такой работы, обеспечить всем необходимым для работы – инструменты, документация, другие средства, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. И за определенные ценности обычно несет материальную ответственность работник.
Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю?
Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.
Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.
Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.
Трудовой договор с логистом
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Инфо
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3.