Что такое опасные условия труда?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое опасные условия труда?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Все, что окружает работника в трудовой сфере, непосредственно влияет на его физическое и психическое состояние. Если факторы, оказывающие на него воздействие, являются негативными, трудящийся подвергается риску. В такой ситуации можно уверенно говорить о вредности рабочей обстановки.

Что представляет вред и опасность

Неблагоприятная среда представляет угрозу для здоровья человека. А в ряде случаев сотрудник в буквальном смысле слова рискует своей жизнью при выполнении профессиональных обязанностей. Разумеется, относится данное утверждение только к определенному перечню профессий.

Следует сразу уточнить, что между вредными и опасными условиями труда — большая разница. Хотя многие из-за недостаточной осведомленности ошибочно путают эти два понятия.

Первый вариант предполагает систематическое или постоянное влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм. Во втором подразумеваются определенного рода обстоятельства, при которых трудящийся может травмироваться и даже лишиться жизни. Происходит подобное вследствие несоблюдения техники безопасности или независимых от человека окружающих причин. Характерно для предприятий повышенной опасности, а также деятельности, связанной с высоким риском (медики, пожарные, спасатели, шахтеры и т.п.).

Что это такое — вредные и опасные условия труда, какие характеристики соответствуют производству

Предприятие получает статус «вредности» только в той ситуации, если состоящие в штате сотрудники подвергаются воздействию негативной среды:

• Люди взаимодействуют со специализированным оборудованием и инструментами, создающими усиленные вибрационные волны (например, отбойник, перфоратор и т.п.).
• На рабочих местах присутствует высокий уровень запыленности или загрязнения.
• Повышенный шумовой эффект.
• Плохая освещенность производственных территорий.
• Чрезмерная влажность.
• Непосредственное соседство или контакт с отравляющими (химически активными, ядовитыми) составами, концентрация которых превышает установленные нормативы.
• Взаимодействие с вирусами, бактериями, споровыми микроорганизмами.

Представленный выше перечень составлен из неблагоприятных факторов, с помощью которых определяется такое понятие, как вред. Опасность же представляет собой нечто иное. Вот краткий список критериев, относящихся именно к ней:

• большая высота;
• электронапряжение;
• конструкции, находящиеся в аварийном состоянии;
• стихийные бедствия и погодные явления (наводнение, пожар, шторм, град, гололед и т.п.).

Какие условия труда считаются вредными

Под условиями труда принято понимать ряд факторов относящиеся к производственной среде и трудовому процессу, которые непосредственно отражаются на самочувствие работника и его производительности труда.

Что касается вредных условий труда, то они в первую очередь негативно отражаются на самочувствии сотрудника компании.

Действующим законодательством определены граничные нормы, согласно которым допустимо воздействие таких негативных факторов, но при этом они не наносят вреда здоровью человека. В случае превышения данного допустимого уровня негативного влияния, такое рабочее место уже будет считаться вредным, что в результате может стать причиной получения работником профессионального заболевания.

Трудовой кодекс и Закон №426-ФЗ от 28.12.2013 года регулируют нормативы по вредным УТ и правила организации процесса компенсации, в случае возникновения последствий от их влияния, при устройстве на такое рабочее место.

Виды гарантий и компенсаций

Все трудоустроенные на рабочих местах, которые характеризуются, как вредные или опасные, согласно законодательства, должны получать заработную плату в повышенном размере. Увеличение оплаты труда обеспечивается за счёт полагаемых надбавок и доплат. На практике часто можно встретить, как данные надбавки называют «компенсациями», но при этом они не несут собой компенсационный характер.

Сотрудники, осуществляющие свою деятельность во вредных условиях труда должны:

• работать не больше 36 часов в неделю;
• получать надбавку к окладу;
• ходить в дополнительный ежегодный отпуск не меньше, чем на неделю;
• получать льготную пенсию.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Каждый работодатель обязан организовать проведение СОУТ. По её результатам можно будет определить присущий класс условий труда для конкретного рабочего места. Нахождение рабочего места на предприятии в окружении вредных для здоровья человека факторах, обязывает работодателя выплачивать компенсацию.

Согласно действующего ТК, установлен min размер доплат таким работникам, а именно 4% от оклада или тарифной ставки. Пи начислении большого размера доплат, данную сумму можно обсудить с профсоюзами (при его наличии).

Все нюансы, касающиеся доплат для конкретного сотрудника, должны быть прописаны в соответствующих документах. В таких документах утверждается порядок осуществления выплат и их размер. Все акты утверждаются внутренним приказом за подписью руководителя.

Все условия, касающиеся положенной компенсации работнику, должны быть прописаны в тудовом договоре. В случае трудоустройства человека на работу первый раз, договор сразу же дополняется данным пунктом. Если же компенсация назначается давно работающему на предприятии сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.

В первую очередь изменения будут внесены в пункт описывающий условия труда, а конкретно дополнен классом вредности по СОУТ, а также в пункт про оплату труда, где обозначится размер положенной надбавки.

Процесс отображения в отчётах, начисления и выдачи доплат полностью возлагается на отдел бухгалтерии. В обязательном порядке доплата отображается в получаемом сотрудником расчётном листе. Не рекомендуется включать данную компенсацию в размер начисляемой премии или оклада. Лучше всего такую доплату отображать отдельно. Так она сразу будет бросаться в глаза работнику в получаемой платёжке, кроме того, её наличие в данном случае можно будет без труда доказать в случае судебного разбирательства.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

• Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
• Назначается собеседование.

• Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
• Заключается трудовой контракт.
• Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
• Сотрудника ставят на учет.
• Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
• Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

• Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
• Обеспечить стажировку.
• Обучить обязанностям.
• Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
• Работающие в сфере металлургии;
• Добывающие черный и цветной металл;
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
• Те, кто производят генераторный газ;
• Работники, создающие динасовые изделия;
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
• Занятые на предприятиях по металлообработке;
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
• Работающие в учреждениях по здравоохранению;
• Сотрудники служб транспорта;
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
• Водолазы;
• Газорезчики;
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
• Специалисты ртутных подстанций;
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
• Специалисты по обучению в угольной промышленности;
• Гасильщики извести;
• Слесари;
• Вулканизаторщики;
• Кочегары;
• Паяльщики;
• Машинисты;
• Лакировщики.

Сегодня на официальном уровне опасными и вредными признаны следующие варианты рабочих отраслей и профессий:

• горнодобывающая отрасль;
• металлургия, особенно связанная с черными и цветными металлами;
• космическая отрасль;
• профессии, где работники занимаются выпуском генераторного газа;
• различные химические предприятия;
• производственные линии, занятые выпуском боеприпасов и разнообразных взрывчатых веществ;
• нефтегазовая промышленность;
• отрасль металлообработки;
• электротехническая отрасль, в том числе и ремонт электроники;
• работы по выпуску радиоаппаратуры и электроники из категории сложной;
• предприятия из числа занимающихся выпуском стройматериалов;
• целлюлозно-бумажные комбинаты;
• предприятия в полиграфии;
• предприятия, занятые на рынке производства лекарственных препаратов;
• транспортно-механические службы;
• лаборатории научно-технической направленности, которые связаны с изучением радиоактивного излучения;
• атомная промышленность и энергетика;
• работы водолазов;
• те, кто работает с опасными микроорганизмами — вирусами и бактериями;
• электрогазосварщики;
• агрохимические комплексы и ряд других производств.

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

• Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
• Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
• Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
• Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
• Рабочие нефтегаз производства;
• Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
• Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
• Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
• Работники транспорта, электропоездов;
• Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Классификация условий труда

По законодательству РФ, условия труда — это комплекс факторов производственной специфики, трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Условия труда подразделяются на четыре категории:

• оптимальные — на рабочем месте создали благоприятный микроклимат, который положительно влияет на производительность сотрудника;
• допустимые — человек работает в нормальных условиях, вредные факторы не превышают допустимых норм;
• вредные — условия, которые при постоянном/частичном действии негативно влияют на иммунитет, психическое здоровье работника и вызывают хронические болезни;
• опасные — несут угрозу здоровью и жизни человека.

В свою очередь, вредные и опасные производства классифицируют по степени тяжести на четыре категории:

• 1 категория — изменения в организме человека наступают после окончания трудовой деятельности — «профессиональные заболевания»;
• 2 категория — временная потеря трудоспособности — работник часто берет больничные;
• 3 категория — необратимые изменения в организме, которые влекут частичную потерю трудоспособности;
• 4 категория — тяжелые нарушения систем и органов человека, которые ведут к полной потере трудоспособности с присвоением инвалидности.

Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными

Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

• агрохимическая;
• атомная;
• энергетическая;
• электроника;
• горнодобывающая;
• газовая;
• химическая;
• металлообрабатывающая;
• металлургическая;
• научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
• нефтяная;
• полиграфическая;
• строительная;
• транспортная;
• военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
• фармацевтическая (производство медикаментов);
• биологическая (исследование бактерий и вирусов);
• сварочная;
• электротехническая.

Классификация условий трудовой деятельности

Гигиенические критерии по оценке факторов рабочей среды $Р$$ 2.2$. $2006$-$05$ и Федеральный закон № 426-ФЗ (ред. От 01.05. 2016) выделяют по факторам производственной среды $4$ класса условий труда – оптимальные, допустимые, вредные условия и опасные.

К первому классу относятся оптимальные условия труда. Опасные или вредные производственные факторы отсутствуют или уровень их воздействия не превышает гигиенические нормативы. При оптимальных условиях труда создаются предпосылки для высокой работоспособности человека, и сохранности его здоровья. Нормативы устанавливаются только для температурного режима, влажности и подвижности воздуха.

Второй класс характеризуется допустимыми условиями труда. В данном случае установленные гигиенические нормативы не превышаются. Условия труда допускают кратковременные изменения функционального состояния организма, которые проходят за время перерывов на отдых. Неблагоприятного воздействия на организм человека они не оказывают. Условно допустимые условия труда можно отнести к безопасным.

Вредные условия труда относятся к третьему классу и характеризуются тем, что гигиенические нормативы превышены и вредные факторы оказывают на организм человека неблагоприятное действие. В зависимости от превышения нормативов этом классе выделяют ещё подклассы.

Их четыре:

1. Подкласс $1$-й степени. Опасные факторы производства приводят к изменению функционального состояния организма. Восстановительный период организма занимает более длительный период с риском повреждения здоровья;
2. Подкласс $2$-й степени. Уровни опасных производственных воздействий вызывают в организме человека достаточно устойчивые функциональные изменения, вызывающие начальные признаки профессиональных заболеваний;
3. Подкласс $3$-й степени вредных условий. Функциональные изменения организма стойкие. Результатом их появления и развития становятся профессиональные заболевания легкой и средней тяжести;
4. Вредные условия $4$-й степени. Производственные факторы становятся настолько опасными в своем воздействии, что могут явиться причиной появления и развития тяжелых форм профессиональных заболеваний. При этом общая трудоспособность может быть временно потеряна.

Компенсация за вредные условия труда в 2021 году

Законодательством Российской Федерации регулируются все изменения и особенности трудовых отношений между работником и его работодателем. Другими словами, в нем обязательно прописываются денежные компенсации за вредные условия труда.

147-й статьей ТК РФ как раз и разбирается в деталях рассматриваемый нами вопрос. В данном положении законодательства фиксируется обязательство по начислению доплаты. Указывается и ее минимальная сумма. При этом не раскрывается самый важный момент – какие конкретно условия относятся к вредным?

Требования, согласно которым устанавливаются рабочие места, отражены в Федеральном Законе № 426-ФЗ:

Скачать Федеральный закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», редакция от 01.05.2016 (.pdf)

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

Он обладает законной силой с 1-го января 2014-го года. В нем прописано, что представляет собой специальная оценка трудовых условий (сокращенное наименование – СОУТ). Это определенные мероприятия, направленные непосредственно на выявление опасных факторов на месте работы. Поговорим о них далее – что они из себя представляют?

Какие компенсирующие меры полагаются сотруднику, работающему во вредных условиях?

Работа во вредных условиях предполагает предоставление сотруднику целого комплекса компенсирующих мер. Но обязательно должно быть исполнено следующее условие – вся документация должна быть составлена без ошибок, то есть, грамотно. К компенсирующим мерам относят следующие:

1. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха – основной отпуск в этом случае в расчет не берется. Дополнительный отпуск – не менее одной недели.
2. Может быть снижена трудовая нагрузка (то есть, возможно, сокращение рабочей недели до 36 часов в неделю).
3. Может быть увеличена оплата (минимум на 4% непосредственно от самой заработной платы).
4. Возможен льготный выход на пенсию.
5. Предоставление бесплатного лечения, прохождение оздоровительного или реабилитационного курса в санатории либо пансионате.
6. Также могут выдать средства защиты. Платить за них при этом не придется.

Законодательство позволяет выдавать компенсации, причем как в натуре, так и в форме денежных средств. Допустим, если на граждан воздействуют химические, биологические вещества, излучение, им обязательно необходимо усиленно питаться. Таким работникам выдается молоко.

У сотрудника есть право не брать продукты, и, таким образом, увеличить себе денежные выплаты. Руководство организации должно выдавать ему компенсацию комфортным для него способом.

Налогообложение компенсационных сумм законом не предусмотрено. Кроме того, с них не уплачиваются и страховые взносы.

Если вредные факторы, оказывающие влияние на здоровье людей, были устранены, но доплачивать при этом сотрудникам учреждения продолжают, такие выплаты уже не относятся к компенсационным. С них налоги уже взимаются (в том числе и НФДЛ).

Если устраняются вредные условия, работодатель имеет право на прекращение начисления доплат работникам. Но сперва предварительно обязательно должна быть очередная проверка СОУТ. Сотруднику в такой ситуации должны поменять договорные условия.

Не в каждой ситуации вреден весь цикл, на котором исполняют свои рабочие обязанности сотрудники. Порой влияние на здоровье оказывает исключительно какой-то один участок, а в целом цех никакой угрозы не несет. В такой ситуации компенсацию начисляют только за временной отрезок исполнения определенных действий. Другими словами, происходит снижение ее размера.

И тогда администрация предприятия может действовать при помощи таких способов:

1. Возможен расчет процентной надбавки для каждого из сотрудников. Учитывается, сколько времени он находился в контакте с вредными факторами.
2. Может платить всем конкретную сумму. Она должна быть не ниже той, которая положена по закону.

Чаще всего выбирают вариант № 2. Каждый работник предприятия получает какую-то конкретную сумму – надбавку к своей заработной плате.

Вышеобозначенная надбавка к заработной плате (она должна быть не менее 4%) считается обязательной. Другими словами, если имеется соответствующая СОУТ, начальник не имеет права отказать сотруднику в начислении компенсационной выплаты. Но рабочий персонал стимулируют не только таким образом. Есть и другие, дополнительные способы.

Похожие записи:

• Частным клиентам
• Как подарить долю в квартиру — инструкция от R.TIGER
• Пенсия по потере кормильца в Омске в 2023 году