Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
- Чтобы отпуск, взятый в связи с рождением и воспитанием ребенка, включался в страховой стаж, необходимо соблюсти условие: перед этим периодом или после него должна быть трудовая деятельность.
- Чтобы декрет вошел в страховой стаж, женщина не только должна быть на учете в страховой пенсионной системе, но и иметь личный счет, содержащий данные о страховом стаже. Если декрет приходился на период, когда учет еще не велся, или по ошибке в нем не учтены реальные данные о работе, придется предоставлять архивные сведения: трудовые книжки, договоры, справки о доходах и пр.
Если организация прекратила свою деятельность, получить подтверждающие документы невозможно, то придется обратиться в суд.
- Еще одно требование касается работодателя женщины. Он должен исправно оплачивать взносы. Никаких подтверждающих справок в данном случае от женщины не нужно. Необходимая информация поступит в Пенсионный фонд по лицевому счету застрахованного. Если же взносы не уплачивались, отчетность не предоставлялась, то придется обращаться в суд.
- И последний нюанс. Некоторые женщины выходят на работу, прерывая отпуск по присмотру за малолетним ребенком (до полутора лет). Такие перерывы дают возможность учитывать в страховой стаж отпуск по уходу за пятым и последующими детьми до достижения ими полутора лет (но суммарно продолжительность отпусков не превысит 6 лет).
Например, если женщина осуществляла уход за каждым из четверых детей до года, а затем выходила работать на полный рабочий день, то она «сэкономила» два года для последующих малышей. То есть с пятым малышом она может сидеть полтора года, а с шестым до полугода. Все эти периоды будут засчитаны в страховой стаж.
Период ухода за ребенком — нестраховой период — в стаж засчитывается
Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.
Нестраховые периоды – когда Гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.
В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.
Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:
- 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
- 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
- 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.
Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Особенности для многодетных матерей
Есть отдельные ограничения для женщин, у которых много детей. Общая длительность периода отпуска, который включается в трудовой стаж на одного ребёнка, составляет полтора года. Но законом установлено при этом максимальное количество лет, которые оформляются как отпуск по уходу за ребенком с включением в стаж. Продолжительность его ограничена шестью годами. Это говорит о том, что при рождении четырех детей за пятого срок время нахождение в декрете уже не будут учитываться при расчете трудового стажа.
Законом не предусмотрено, что этот период не будет оплачиваться женщине. При рождении пятого и последующих детей она также имеет право на получение пособия, сохранении своего рабочего места. Период влияет только на длительность учитываемого трудового стажа.
Важно! Учителям и женщинам военнослужащих установлены индивидуальные нормы, которые учитываются при исчислении трудового стажа для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет.
Когда отпуск по уходу за ребенком стал оплачиваемым
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 года N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Этот документ ввел оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком до достижения им возраста 1 год, для работающих женщин (имеющих трудовой стаж не менее 1 года), студенток (обучающихся с отрывом от производства) и женщин-военнослужащих.
Одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, матерям предоставлялось право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, но уже без сохранения зарплаты.
Правительству поручено разработать и осуществить меры по распространению практики работы женщин по режиму неполного рабочего времени, наделив преимуществом женщин, имеющих детей.
Однако такие отпуска вводились не повсеместно, а по отдельным районам — в северных и некоторых центральных районах страны, а впоследствии действие указанного постановления было распространено на всю территорию СССР.
Особенности для многодетных матерей
Есть отдельные ограничения для женщин, у которых много детей. Общая длительность периода отпуска, который включается в трудовой стаж на одного ребёнка, составляет полтора года. Но законом установлено при этом максимальное количество лет, которые оформляются как отпуск по уходу за ребенком с включением в стаж. Продолжительность его ограничена шестью годами. Это говорит о том, что при рождении четырех детей за пятого срок время нахождение в декрете уже не будут учитываться при расчете трудового стажа.
Законом не предусмотрено, что этот период не будет оплачиваться женщине. При рождении пятого и последующих детей она также имеет право на получение пособия, сохранении своего рабочего места. Период влияет только на длительность учитываемого трудового стажа.
Важно! Учителям и женщинам военнослужащих установлены индивидуальные нормы, которые учитываются при исчислении трудового стажа для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет.
Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет
Семейное право Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей. Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.
Что входит в трудовой стаж? Продолжительность трудового стажа включает в себя:
- период профессиональной деятельности;
- период пребывания в декретном отпуске;
- а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.
Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем.
Как считается стаж в декрете
На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N91 от 6 февраля 2007 года, стаж во время декрета рассчитывается в соответствии со следующими данными:
- при определении рабочих периодов месяц и год принято считать равными 30 дням и 12 месяцам соответственно;
- если совпадают периоды отпусков, оформленные для ухода за каждым из нескольких детей, засчитаны будут даты непосредственно по заявлению сотрудника;
- записи о размере стажа для пенсии заносят на основе сведений, представленных в трудовой книжке либо заменяемых ее документов, а именно: справок от работодателя, выписок из архива, расчетов полученных выплат и т.д.;
- без предоставления подтверждающего документа рабочий стаж будет зачисляться лишь на основании судебного постановления, при вынесении которого во внимание брались свидетельские показания;
- если в предоставленной документации будут отсутствовать даты утверждения в должности и уход в положенный декретный отпуск, тогда в качестве такового принимают 1 июля года, если же не проставлено число месяца – будет взято 15 число.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону
Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет, достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.
Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?
Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка. Такой перерыв входит во время работы по специальности.
Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:
- весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
- только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.
Что такое декрет и какова его продолжительность
Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.
Декрет делится на два этапа:
1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.
2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).
| Продолжительность | Условия нахождения |
|---|---|
| 140 дней – обычная беременность. | 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. |
| 156 дней – беременность с осложнениями. | 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после. |
| 194 дня – при беременности двумя и более детьми. | 84 дня до рождения детей и 110 дней после. |
| Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. | Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. |
Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.
Правом на получение декретного отпуска наделяет женщин Трудовой кодекс России, который урегулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником.
В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.
Право на получение декретного отпуска женщиной, которая собирается стать матерью регламентируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.
При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.
Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:
- все официально трудоустроенные женщины;
- женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
- студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
- женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.
Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:
- отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
- застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
- минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
- если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
- максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
- причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
- с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.
Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.
Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.
Под выражением «декретный отпуск» подразумевается освобождение находящейся в состоянии беременности женщины от исполнения трудовых обязанностей.
Законодатель предусмотрел положения в испущенных им актах об осуществлении оплаты периода декретного отпуска. Ее размер зависит от среднемесячного заработка, который вычисляется за два последних года.
Беременная женщина должна встать на учет в женской консультации, чтобы ей выдали больничный лист. Как правило, постановка на учет производится до 12 недели беременности.
Если женщина брала несколько раз декретный отпуск в связи с беременностью и рождением детей, то в общий стаж работы засчитывается его период, суммарно составляющий 6 лет.
Продолжительность декретного отпуска зависит от состояния прохождения родов.Он в соответствии с предписаниями Трудового кодекса длится:
| Показатели | Период |
| При прохождении родов в обычном режиме | 140 дней |
| Если роды прошли с осложнениями | 156 дней |
| При беременности более чем одним плодом с последующим рождением двойни | 194 дня |
Беременным женщинам декретный отпуск предоставляется в заявительной форме. Помимо того он состоит из двух частей, первая из коих дается на период последних месяцев беременности, до рождения ребенка – дородовой отпуск.
Его продолжительность составляет 70 дней, вычитаемых от общих 140 дней.
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работылюбой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Работа в районах Крайнего Севера
Граждане, заключившие трудовые договора в районах Крайнего Севера, имеют льготы по длительности стажа для выхода на пенсионное обеспечение. Для них предусмотрено досрочное направление на отдых. Периоды отношений с работодателями, длящиеся до 6.10.1992, дают преимущество получения государственной поддержки по старости до достижения максимального возраста. В зависимости от количества детей, без привязки к продолжительности занятия должности, добавляются баллы.
За первого ребенка добавляется 1,8, за последующих – 3,6 балла. За год действует ограничение в 5,4 балла. Указанные преимущества влияют на прибавку к пенсии.
Важно! на период декрета и отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за женщиной место занятости. При увольнении в связи с невыходом на работу на организацию налагается ответственность в виде штрафа с обязанностью восстановить в трудовых правах.
Если выход в декрет произошел после 6.10.1992, зачисление срока пребывания осуществляется при расчете общего трудового стажа. Однако он не дает право на досрочное право выхода на пенсию, предусмотренное для северных районов.
Вопрос:
Готовлюсь к выходу на пенсию. Проживаю в Архангельске. Интересует, засчитается ли декрет в стаж работы в районе Крайнего Севера. Отпуск был предоставлен в 1991 году.
Ответ:
Согласно п.27 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012, устанавливающего правила рассмотрения пенсионных дел судами, отпуск по уходу за ребенком, предоставленный до 6.10.19912, дает право на пенсию досрочно. Выплаты по пенсии осуществляются по нормативам с особенностями, установленными для района Крайнего Севера, а также приравненных местностей.